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En los últimos años se ha acelerado la transformación digital, siendo prácticamente una exigencia comercial. La mayoría de las compañías  se esfuerzan diariamente por mejorar y adaptarse a estos cambios que cada vez son más rápidos y variados, para así poder sobresalir y tener muchas  más ventajas en el mercado. 

De estas transformaciones nacen los líderes digitales  quienes google identifica que son los que sobresalen de lo tradicional y logran incrementar  ingresos y reducir los costos de las compañías.

Una investigación realizada por google donde estudió más de 2.000 empresas identificó 3 factores claves que permite el éxito de estos líderes digitales: 

  1. La coordinación de los directivos: 

Las compañías tienen éxito cuando todos sus miembros se alinean detrás de una estrategia y un plan de acción común, especialmente cuando los directivos y altos cargos trabajan conjuntamente para impulsar a toda la organización desde los altos cargos hacia abajo.

Es decir un líder debe coordinar que toda la empresa trabaje conforme a estas transformaciones, no es un trabajo de uno sino de todos. Así mismo debe acompañar su gestión con herramientas y metodologías de trabajos ágiles que le permitirán estar más enfocados en el proceso de transformación digital. 

  1. El desarrollo de las capacidades

Al estar el equipo directivo coordinado, los líderes digitales invierten en aquello que beneficie a la empresas para obtener valor digital.  Esto se hace mediante estudios y análisis en donde se aprovecharán los datos de clientes y de la propia empresa. 

Más del 90% de los líderes digitales tienen la capacidad de conectar soluciones digitales a su ecosistema tecnológico mediante APIs y microservicios. Enfocándose constantemente en crear ambientes y formas de trabajo ágiles por aplicaciones de productividad y datos analíticos de inteligencia artificial .

  1. Mentalidad siempre alerta 

La transformación digital no es un proyecto, los líderes digitales lo ven con una mentalidad de cambio y adaptación, donde se debe estar alerta para mejorar y crecer a medida que el escenario cambia. 

Como ya lo sabemos los mercados y el comportamiento de los consumidores cambian y evolucionan,  así también funciona la estrategia frente a la transformación digital.

Esta investigación deja en evidencia que los líderes digitales incorporan comportamientos nuevos a su cultura empresarial,  y a medida que conjuntamente todos se alinean,  se va construyendo la digitalización en las empresas, donde se utilizan herramientas como datos internos para la toma de decisiones y desafíos operativos que se presentan a diario. 

La clave está en una mentalidad adaptativa y la constancia para mejorar la capacidad de las empresas para diseñar las experiencias con los clientes y son los líderes digitales quienes pueden identificar las oportunidades en la que los clientes deben enfocarse. 

Con esto concluimos que la transformación digital brinda valor a los líderes digitales. Así mismo las compañías obtienen mucho valor, siendo un proceso en donde deben estar dispuestas a comprometerse con la transformación digital, entendiendo que esto es todo un proceso que se construye poco a poco. 

Si estás interesado en empezar la transformación digital en tu empresa no dudes en escribirnos a info@slashconsulting.co y seguirnos en nuestras redes sociales.